ということは、

入社以来、長年スーツ姿で仕事をしている男性と

カジュアル服や支給された事務服で仕事している女性とでは

いつしか、両者のあいだに

仕事する意義に大きな隔たりが生じてしまうのは

当然の成り行きだと思えるのです。

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男性がスーツ姿で働く職場において

女性だけにカジュアル服が許されていることや

可愛らしいリボン付きの事務服が支給されていることは

明らかな『男女差別』だと思うのですが

日本中が麻痺しているのでしょうか、

そのことに疑問を抱く人はいないようです。

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ですが、この件に関して企業側を責めることは出来ないと思います。

何故なら、

新入社員の頃、女性社員の多くはスーツ姿で仕事をしていた筈で、

間もなくしてそれを自ら脱ぎ捨ててしまうのは女性自身なのですから、、、

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それまで

武士道に基づく敬虔な生き方を貫いていた武士たちでしたが、

明治維新を迎え

近代国家の建設を目指す者は

こぞってマゲを落とし洋服を着用していました。

ごく一部ではありましたが

日本女子大学の創立に尽力された広岡浅子様をはじめ

日本の夜明けを希求されていた女性の方々は洋装でした。

まさしく衣装によりその意識を高揚させていたのだと思います。

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１００年ほど前の西欧で

ファッションにより女性の社会進出が一気に加速した実例があります。

それまでの窮屈なファッションから解放された女性たちは

男性に限られていた仕事に進出するようになり自信を深めました。

そして、自ら権利を主張し始めたのです。

このように、ファッションには社会を変える魔法の力があります。

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平成の現代、

責任ある地位に就いていらっしゃる女性

志を高く持たれていらっしゃる女性の殆どは、

スーツorジャケットを着用されています。

これもまた、ファッションが持てる魔法の力だと思うのです。

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